Eu criei uma tabela para acompanhar as respostas a vagas: isso permitiu-me encontrar ferramentas e abordagens que descreverei a seguir.
Antes disso, a minha pesquisa era caótica, eu candidatava-me a tudo e recebia respostas negativas de vagas para as quais nem me lembrava de ter enviado currículo.
Ignorar essas ferramentas pode fazer com que o seu currículo nem chegue até a pessoa responsável.
ATS (sistema de rastreamento de candidatos) é a ferramenta mais popular de avaliação de CV, além ATS, existem outras menos populares (RMS, RNTS, VIP) que eu não utilizei.
A pontuação ATS varia de 0 a 100 e avalia a adequação de um currículo para uma vaga específica ou para o mercado em geral.
Usei o Resume Worded por 30€/mês, e primeiro criei um modelo de currículo com alta pontuação ATS (91%), que adaptei para cada vaga.
Inicialmente, procurei emprego apenas no LinkedIn Jobs, e isso foi um erro: publicar no LinkedIn é caro, e vagas interessantes em startups raramente aparecem lá, há muitas vagas inexistentes e desatualizadas.
No final, comecei a procurar vagas em quadros de empregos, e, mais importante, no LinkedIn, não na página Jobs, mas em posts publicadas por membros da comunidade, onde havia muitas vagas relevantes, muitas vezes com contatos diretos dos RH.
Adicionei certificados e recomendações, escrevi um resumo, fiz uma capa no Canva, usei o Resume Worded para avaliar o perfil e o mais importante, reuni mais de 500 conexões na minha área e em empresas que me interessam.
Como resultado, os RHs começaram a contactar-me.
Experimentei muitas opções para escrever cartas de apresentação: ChatGPT, escrever sozinho, estudar sites de empresas, mas no final cheguei a uma opção de compromisso que funcionou melhor – um construtor.
- Entrada do ChatGPT com o nome da empresa
- Uma breve descrição manuscrita de um caso com experiência relevante
- Um parágrafo do ChatGPT sobre “por que escolhi a sua empresa”
- Um parágrafo sobre o direito ao trabalho
- Conclusão
Criei um site em dois idiomas, onde indiquei todos os projetos em que trabalhei, adicionei revisões e cartas de recomendação, um cartão de visita em vídeo e os meus contactos.
Não tinha um site, mas dei o link aos meus amigos com um pedido para partilhar, enviei para os meus contactos no LinkedIn, etc.
Inscrevi-me para todos os eventos gratuitos possíveis na minha área que exigiam um certificado ou comunicação ao vivo, onde novamente encontrei pessoas da minha área e pedi para partilharem o meu currículo.
Tudo isto deu-me a possibilidade de receber mais de 10 convites para entrevistas em duas semanas, e segundo as estatísticas, 10 entrevistas geralmente são suficientes para receber uma oferta.
- Escolhi três projetos do meu portfolio.
- Preparei respostas para perguntas típicas sobre o início da carreira (tenho formação em outras áreas), planos para o futuro, razões para sair do meu último emprego.
- E tudo isso foi “storytelling” puro: não menti, mas apresentei as informações sob a forma de histórias simples e compreensíveis.
- Preparei as minhas perguntas gerais para qualquer entrevista: que resultados esperam de mim em seis meses? Como será o meu dia típico de trabalho? etc.
- Estudar o site da empresa, preparar perguntas sobre produtos.
- Estudar as estatísticas da empresa no LinkedIn (procurar motivos para contratar).